Sonderurlaub für Hochzeit: Regelung in Österreich

Du heiratest bald und hast die ganze Hochzeit durchgeplant, doch ein Fragezeichen bleibt: Wie sieht es mit dem Sonderurlaub in Österreich bei einer Hochzeit aus? Unser Blogpost zum Thema zeigt dir anschaulich, worauf du achten musst und was du mit deinem Chef oder der Personalabteilung abklären musst. Hier erfährst du, wie viele Tage Sonderurlaub dir bei einer Hochzeit zustehen, wann du die freien Tage am besten nutzt und was du als Nachweis vorlegen musst.

Wie du merkst, umfasst eine Hochzeitsplanung weit mehr als die Organisation des Hochzeitstages. Wer schlau ist, koordiniert schon im Vorfeld alles rund ums Thema Sonderurlaub zur Hochzeit – und kann so in Ruhe vorausplanen und hat zudem noch freie Tage als Ergänzung zu den Flitterwochen übrig.

Sonderurlaub für Hochzeiten – einfach erklärt!

Der Sonderurlaub für Hochzeiten – in Österreich auch Dienstverhinderung genannt – ermöglicht es dir als baldige Braut oder Bräutigam zusätzliche Urlaubstage für die Planung der Hochzeit, für die Feier selbst und die anschließenden Flitterwochen zu nehmen. Du kannst also ein paar Tage zusätzlich zu deinem Jahresurlaub mit kalkulieren – der jährliche Urlaubsanspruch wird somit um diese Tage erweitert. Um wie viele Tage Sonderurlaub es sich dabei handelt und was du bei dieser Art von Urlaubsanspruch beachten musst, erfährst du gleich hier …

Wie viele Tage Sonderurlaub stehen mir zu?

Wie viel Tage Sonderurlaub dir im Falle einer Heirat zustehen, hängt immer von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und des Kollektivvertrages ab. In der Regel aber gilt: Ein bis drei Tage Sonderurlaub stehen dir und deinem Partner für eure Hochzeit zu. Du fragst dich nun sicher: „Wie und wann darf ich meine Sonderurlaubstage für die Hochzeit nutzen?“

Das besprichst du am besten direkt mit deinem Arbeitgeber in einem persönlichen Gespräch. Hatte dein Arbeitgeber noch nie den Fall, dass jemand geheiratet hat und nach Sonderurlaub für die Hochzeit fragt, so kannst du ihn hiermit informieren oder ihn zusätzlich auf das digitale Amt Österreich verweisen.

Das digitale Amt Österreich erklärt in Bezug auf Urlaubsansprüche, dass „sonstige persönliche Gründe“ für einen Anspruch an zusätzlichen Urlaubstagen gültig sind – und dazu zählen:

• die Hochzeit
• die Geburt eines Kindes
• Todesfall
• Umzug
• Vorladung zu Behörden
• Arztbesuch

Je nach Anlass gibt es – laut digitalem Amt Österreich – einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für eine verhältnismäßig kurze Zeit (in der Regel für maximal eine Woche).

Hat meine Familie Urlaubsanspruch bei meiner Hochzeit?

‍„Und was ist meinen Eltern und den Geschwistern meines Ehepartners? Muss unsere Familie extra Urlaub für unsere Hochzeit nehmen?“ Diese Frage hört man immer wieder und sie lässt sich leicht beantworten: Für enge Familienangehörige (Eltern, Geschwister, Kinder) gilt die Regelung, dass diese einen Tag Sonderurlaub beantragen können.
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Nachweis für Sonderurlaub zur Hochzeit

Die Hochzeitsurkunde oder die Urkunde der eingetragenen Partnerschaft reicht als Nachweis für den Anspruch für Sonderurlaub zur Hochzeit. Du kannst die Urkunde an deinen Arbeitgeber ungefragt als PDF übermitteln oder du wartest, bis der Arbeitgeber oder das Personalbüro danach fragt – denn nicht in jedem Unternehmen wird nach einem Nachweis für Sonderurlaub verlangt. Bekommst du die Heiratsurkunde vom Standesbeamten ausgehändigt, raten wir aber, direkt eine Kopie der Urkunde zu machen – dann hast du sie jederzeit griffbereit, wenn doch danach gefragt werdet.
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Was steht in deinem Kollektivvertrag zum Sonderurlaub?

Wie bereits der Hinweis des digitalen Amtes erklärt, gilt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei einer Hochzeit für „eine verhältnismäßig kurze Zeit“ – damit sind meist ein bis drei Tage gemeint. Ein Blick in euren Arbeitsvertrag wird dir in der Regel Genaueres erzählen. Ansonsten kannst du die Dienstverhinderungsgründe mit Entgeltfortzahlung – aka Sonderurlaub – auch in den branchenspezifischen Kollektivverträgen nachlesen. Die Wirtschaftskammer Österreich gibt zu den unterschiedlichen Kollektivverträgen je Branche gerne Auskunft.
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Wann soll ich meinen Sonderurlaub nehmen?

Das Unternehmen, für das du tätig bist, wird deine Flitterwochen wie einen ganz normalen Urlaub behandeln. Dafür gibt es in der Regel keine Sonderurlaubstage – es steht dir aber natürlich frei, die Sonderurlaubstage mit einigen Regel-Urlaubstagen zu kombinieren und so einen langen und entspannten Urlaub rund um eure Hochzeit zu genießen.